DISC
Le DISC est un outil d'évaluation psychométrique. DISC est un acronyme qui contient quatre traits de personnalités: Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Le langage du DISC est basé sur les comportements observables. Des évaluations ont été développées pour aider les gens à maximiser leur potentiel et le potentiel des membres d’une organisation. Notons cependant que le DISC ne doit pas être vu comme un test d'aptitude, un test de personnalité ni d'évaluation des valeurs. Il s'agit d'une grille de lecture qui, quand elle est utilisée correctement, est un puissant outil de développement.
