Comment utiliser la méthode DISC ?

La méthode DISC permet d’améliorer votre environnement de travail. L'évaluation DISC est un outil validé et utilisé dans le monde entier. Mise en œuvre correctement, elle est bénéfique pour votre organisation, en améliorant le bien-être de vos employés au travail. Les évaluations de profil DISC offrent un moyen rapide et facile d'en apprendre davantage sur la personnalité de vos employés. Nos solutions DISC Flow® fournissent des outils qui aident votre organisation à prospérer. Ils participent à une meilleure compréhension des personnes. Ils peuvent également vous aider à mieux gérer les situations de conflit.

Le modèle DISC classe les individus sur une base de quatre grandes catégories de personnalités, dont chacun présente plus ou moins de caractéristiques. La méthode DISC Flow® les identifie comme étant la dominance, l'influence, la stabilité et la conformité. En comprenant la personnalité de vos employés, vous pouvez les aider à donner le meilleur d'eux-mêmes. Vous les encouragerez aussi à se développer en fonction de leurs besoins personnels. Sofo Insights vous propose des exemples d'utilisation du DISC Flow® ainsi que les avantages et les résultats que DISC Flow® peut offrir. Apprenez à connaître votre personnel afin d’optimiser sa contribution et ses résultats.

Comment utiliser la méthode DISC dans le processus d'embauche

Bien qu'elle ne soit pas suffisante en elle-même, une évaluation DISC vous offre un appui pour prendre des décisions lors de l'embauche de nouveaux talents. Il est important de connaître les antécédents de vos futurs employés, leur formation et leurs postes précédents. Leur personnalité peut en plus révéler beaucoup sur la manière dont ils sont susceptibles d'assumer leur rôle. Elle indique des pistes sur la façon dont ils fonctionneront dans l'environnement de travail.

Les candidats s'efforcent généralement de présenter un visage favorable lors de l'entretien. Il peut ainsi être difficile de déterminer quels aspects sont exacts et si certains traits sont enjolivés ou même faux. A l’opposé, ils peuvent aussi être sous pression, et ainsi offrir une première impression inexacte. L'évaluation DISC Flow® est conçue pour résister aux préjugés. Elle offre une représentation précise de la personnalité du candidat. Le processus d'évaluation DISC est une expérience sans stress. Il est donc facile de créer une atmosphère détendue qui est bonne pour le candidat et qui produit également des résultats fiables pour l'organisation.

L'intégration fait aussi partie de l'embauche

Grâce à l'évaluation DISC, vous recevrez des informations sur un candidat qu'il serait difficile d'obtenir autrement. Au-delà des entretiens et de la sélection, l'évaluation vous indiquera comment intégrer et gérer au mieux la personne à l'avenir. Vous comprendrez vite si votre nouvelle recrue a besoin d'un onboarding détaillé, ou si elle est plus de nature autonome.

Accroître la productivité et l'engagement des employés

La productivité est cruciale pour le succès et la croissance d'une organisation. Tous les employés devraient travailler à la réalisation d'un objectif commun. Mais comment vous impliquer au mieux auprès des employés et leur faire sentir qu'ils sont importants pour améliorer leur engagement et leur productivité ? La méthode DISC Flow® peut vous aider à mieux connaître vos employés, à gagner plus facilement leur confiance et à leur donner le sentiment de faire partie de l'organisation. Cela devrait augmenter leur niveau d'engagement au sein de l'organisation.

Des employés plus engagés seront nécessairement plus productifs. En améliorant la façon dont ils comprennent leur personnalité et celles de leurs collègues, vous leur permettez d’améliorer la communication au sein de l’équipe.  L’évaluation DISC Flow® offrira cet éclairage à vos collaborateurs, et leur permettra d’échanger de manière plus efficace et productive. Par effet de cascade, beaucoup de conflits seront évités, ce qui augmentera la satisfaction et l’engagement de chacun. De plus, le rapport DISC Flow® est un réel outil de développement personnel et professionnel. Chacun pourra ainsi s’améliorer sur des points spécifiques et progressivement devenir une meilleure version d’eux-mêmes.

DISC Flow® donne également à vos leaders l'occasion de savoir comment diriger au mieux leurs équipes. Selon les traits d'évaluation du DISC, les personnes diffèrent dans leur façon de réagir aux instructions et dans l'indépendance qu'on peut attendre d'elles au travail.

Utilisez la méthode DISC pour optimiser le travail d'équipe

L'objectif de toute organisation commerciale est d'assurer sa croissance et ses revenus réguliers. Cet objectif n'est atteignable qu'en évaluant constamment le fonctionnement du lieu de travail et les capacités des personnes concernées. Il est essentiel que la dynamique du lieu de travail soit bonne et que les informations pertinentes soient transmises au niveau de la direction. L'évaluation DISC peut aider les ressources humaines ou le chef d'équipe à distribuer les tâches aux employés les mieux habilités. Il peut être bénéfiques d'avoir les mêmes types de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre les objectifs fixés. D'un autre côté, les types de personnalités opposés sont plus facilement complémentaires. Connaître les points forts et les limites potentielles de vos employés vous permet de mieux répartir les personnes au sein d'équipes performantes.

DISC Flow® est un excellent outil pour savoir comment les employés sont susceptibles d'interagir entre eux. Dans un environnement de travail plus vaste et plus polyvalent, les conflits sont inévitables. La façon dont ces situations sont gérées en dit long sur l’organisation dans son ensemble. Les outils DISC Flow® aideront à connaître les préférences des employés et à savoir comment ils pourraient réagir aux conflits.

Évaluation DISC et développement du leadership

Une organisation doit évoluer, et des personnes qui travaillent à un objectif commun sont un atout précieux pour y parvenir. Les leaders qui partagent les valeurs de l'organisation s'efforcent de contribuer à sa prospérité. Les bons leaders possèdent des caractéristiques qui contribuent à résoudre des problèmes et à créer un environnement productif.

Les employés ont besoin de se sentir en sécurité sur leur lieu de travail et dans l'atmosphère qui règne entre eux. Ils ont également besoin d'être reconnus et d'être motivés. La gestion de personnes ayant des qualités et des personnalités différentes nécessite un leader flexible. Celui-ci doit disposer des outils nécessaires et être prêt à essayer des approches nouvelles. Envisager les promotions et les futurs leaders est une tâche à ne pas prendre à la légère. Des leaders compétents sont la clef de voûte de votre organisation. Vous devez vous efforcer de les trouver pour représenter les valeurs de l'organisation. Une fois encore, le rapport DISC Flow® vous est d'une grande aide. Il vous aide à découvrir qui a les meilleures caractéristiques pour être un leader et vous aide dans la recherche de leaders performants.

Avantages de la méthode DISC

L’évaluation de profil DISC peut servir pour différents besoins de développement de l'organisation. DISC Flow® s'utilise pour améliorer l'environnement de travail et le rendre plus agréable pour les employés de tout niveau. Plus les travailleurs apprécient leurs tâches, et plus ils se sentent utiles, meilleurs seront les résultats et plus la productivité sera élevée. DISC Flow® vous aidera également lors de l’intégration de nouvelles embauches et même lors de réaffectations ou de promotions.

Le rapport DISC est facile à utiliser. L'effort que vous ferez pour connaître votre personnel sera bénéfique pour l'organisation. Il est dans votre intérêt d'optimiser les conditions de travail et de garder vos employés et cadres heureux. N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider.

Article inspiré et traduit de "How to Use DISC Assessments", par The Profiles Group Ltd.

Publication originale le 2021-06-03, dernière mise à jour le 2021-10-25, par Dimitri Marko.